据12月11日《工东谈主日报》报谈，在拒却投入公司组织的年会和节目彩排后，工程师唐先生被以颓唐怠工、拒却参与年会饰演彩排以及缺席年会手脚为由开除。法院认定案涉公司打消劳动条约的行动繁重合感性，需一次性支付补偿金、工资差额、未休年放假工资等共计18.5万元。

要求职工必须投入年会并饰演节目，企业这一作念法难免有些强东谈主所难，后以职工缺席年会等为由将其开除，更是显得冷飕飕。履行中，肖似情况时有发生。比如，部分企业将团建手脚安排在节沐日，不投入的职工往往被视为不合营共事、莫得上进心，进而被边际化；有东谈主因手机落水受损无法收到音信，莫得实时领取职责群披发的红包，尔后被“自动下野”……

这类表象反应出部分企业的企业文化繁重东谈主文底色。在这些企业的理念中，职工自然是被惩办的一方，以至需要无条目征服惩办者的相识，他们一朝拒却，就不错随时被处罚以至开除。虽然，企业领有效工自主权，但于情于理于法，这一权益皆是有明确领域和界限的，毫不应也不成被无穷扩大或蔓延。

反不雅那些令东谈主顾惜的“别东谈主家的公司”，在教授企业文化中积极探索，增添了不少温度和底色。比如，某知名零卖业企业为职工树立“憋闷奖”，旨在为职工在服务中遭逢的挣扎正对待提供东谈主格尊荣专项补偿。该企业不久前公布了本年33起此类案例，总补偿金额达35.9万元，践行了其建议的“职工优先”理念。

其实，公共念念要的并非把别家公司的机制和理念照搬过来，也并非一定要获取特定奖励，而是期待企业对职工有更多精心思切与东谈主文呵护，期待我方不错在挥洒汗水的这方寸空间里获取尊重与认同、找到包摄感。

对比“别东谈主的公司”不出丑出，长远东谈主心的企业文化一定领有深厚的东谈主文底色，领有以东谈主为本的温度和情愫。这些企业文化在机制和步履等外皮进展上简略各有千秋，但不约而同，中枢皆是尊重并关爱职工，并把职工视作企业的紧迫构成部分。

比如，企业应当以怒放和包容的心态打造自己文化品牌。于内应有明确且得当的扮装和定位，多听听职工心声。于外多看多学，招揽其他企业文化理念的精华，鸠合自己内容情况加以鉴戒。

有东谈主文底色的企业文化，当然不错眩惑职工投桃报李。比如，某冶金企业曾因债务纠纷面对倒闭，在3个月未发工资的情况下，百余名职工自掏积存、典质固定钞票，自觉入股匡助企业走出危急，确立一段职工与企业双向奔赴的佳话。

好的企业文化，在于合作共赢，在于好意思好意思与共。企业和职工从来不是舌剑唇枪的两方，而是啐啄同机的伙伴。说到底，共生共赢，要少一些悉数，多一些互相依靠、互相托举。